[center] بِسم الله الرحمن الرحيم
سﻶم من الله العلي القدير لـِ
أنفـآسِكُم النقية ,
اﻷحبة جميعهم هنــا , وفي
أماكن أخرى ,.
صبـآحُكم حتى مسـآئُكم ينّبِضٌ
بـِ الضوء , وَ يرفُل بـِ
الجمـآل ,
وَ مـآبينهُما زُمراٌ مِن الطُهر .,
موضوع بعنوان ~.
كُـلُّـك عــورات .. !
ما أكثر ما نشتغل بعيوب
الناس ، ناسين أو متناسين
أموراً مهمة :
اﻷولى :
أنهم بشر مثلنا ، وأنهم يقعون
في الخطأ ويقع منهم الخطأ .
الثاني :
أننا مُـلئنا عيوباً لو اشتغلنا بها
وبإصﻼحها ﻷشغلتنا عن عيوب
الناس .
الثالث :
أن من تتبّع عورات الناس تتبّع
الله عورته ، فالجزاء من جنس
العمل .
الرابع :
أننا أغرنا على اﻹنصاف فقتلناه
غيلة ! فنظرنا في سيئات
أقوام وأكبرناها وأعظمناها ،
وكتمنا حسناتهم .
وقديماً قيل :
أرى كل إنسان يرى عيب غيره
ويعمى عن العيب الذي هو
فيه
وما خير من تخفى عليه عيوبه
ويبدو لـه العيب الذي ﻷخيـه
روى ابن جرير في تفسيره عن
قتادة في قوله تعالى :
) بل اﻹنسان على نفسه
بصيرة (
قال : إذا شئت والله رأيته
بصيراً بعيوب الناس وذنوبهم ،
غافﻼ عن ذنوبه .
ومن كان كذلك فقد تمّت
خسارته ، كما قال بكر بن
عبدالله :
إذا رأيتم الرجل موكﻼ بعيوب
الناس ، ناسيا لعيبه ، فاعلموا
أنه قد مُكِـرَ بِهِ .
وكم هو قبيح أن ينسى
اﻹنسان عيوب نفسه ، وينظر
في عيوب إخوانه بمنظار مُكبِّر
قال رسول الله صلى الله عليه
وسلم :
يبصر أحدكم القـذاة في عين
أخيه وينسى الجذل أو الجذع
في عين نفسه .
قال أبو عبيد : الجـذل
الخشبـة العالية الكبيرة .
رواه البخاري في اﻷدب المفرد
مرفوعاً وموقوفاً ، وصحح
الشيخ اﻷلباني وقفـه على
أبي هريرة ،
ورواه ابن حبان مرفوعاً - أي
من قول رسول الله صلى الله
عليه وسلم - .
ولنتذكّر في هذه العجالة أن
الجزاء من جنس العمل .
روى الديلمي في مسند
الفردوس عن ابن عمر رضي
الله عنهما أنه قال :
كان بالمدينة أقوام لهم
عيوب ، فسكتوا عن عيوب
الناس ، فأسكت الله الناس
عنهم عيوبهم ، فماتوا وﻻ
عيوب لهم ،
وكان بالمدينة أقوام ﻻ عيوب
لهم ، فتكلموا في عيوب
الناس ، فأظهر الله عيوباَ
لهم ، فلم يزالوا يعرفون بها
إلى أن ماتوا .
وروى الجرجاني في تاريخ
جرجان عن أحمد بن الحسن بن
هارون أنه قال :
أدركت بهذه البلدة أقواما كانت
لهم عيوب ، فسكتوا عن عيوب
الناس ، فـنُـسيَت عيوبهم .
قال ابن رجب – رحمه الله
– :
وقد روى عن بعض السلف أنه
قال :
أدركت قوما لم يكن لهم
عيوب ، فذكروا عيوب الناس
فذكر الناس لهم عيوبا ،
وأدركت قوما كانت لهم
عيوب ،
فكفوا عن عيوب الناس
فـنُـسيت عيوبهم ، أو كما
قال .
وشاهد هذا حديث أبي بردة
عن النبي صلى الله عليه وآله
وسلم أنه قال :
يا معشر من آمن بلسانه ، ولم
يدخل اﻹيمان في قلبه ، ﻻ
تغتابوا المسلمين ، وﻻ تتبعوا
عوارتهم ، فإنه من اتبع
عوراتهم ،
تتبع الله عورته ، ومن تتبع
الله عورته يفضحه في بيته .
خرجه اﻹمام أحمد وأبو داود ،
وخرج الترمذي معناه من حديث
ابن عمر .
واعلم أن الناس على ضربين :
أحدهما :
من كان مستورا ﻻ يعرف
بشيء من المعاصي ، فإذا
وقعت منه هفوة أو زلة ، فإنه
ﻻ يجوز هتكها وﻻ كشفها وﻻ
التحدث بها ؛
ﻷن ذلك وهذا هو الذي وردت
فيه النصوص وفي ذلك قال
الله تعالى :
) إن الذين يحبون أن تشيع
الفاحشة في الذين آمنوا لهم
عذاب أليم في الدنيا
واﻵخرة ( .
والمراد إشاعة الفاحشة على
المؤمن فيما وقع منه ، واتّهم
به مما بريء منه كما في
قضية اﻹفك .
قال بعض الوزراء الصالحين
لبعض من يأمر بالمعروف :
اجتهد أن تستر العصاة ، فإن
ظهور معاصيهم عيب في أهل
اﻹسﻼم ،
وأولى اﻷمور ستر العيوب .
ومثل هذا لو جاء تائبا نادما
وأقر بحده لم يفسره ولم
يستفسر بل يؤمر بأن يرجع
ويستر نفسه ،
كما أمر النبي صلى الله عليه
وآله وسلم ماعزا والغامدية ،
وكما لم يستفسر الذي قال :
أصبت حدا فأقمه عليّ ، ومثل
هذا لو أخذ بجريمته ولم يبلغ
اﻹمام ، فإنه يشفع له ﻻ يبلغ
اﻹمام ،
وفي مثله جاء في الحديث عن
النبي صلى الله عليه وآله
وسلم :
أقيلوا ذوي الهيئات عثراتهم .
إﻻ الحدود .
خرجه أبو داود والنسائى من
حديث عائشة .
والثاني :
من كان مشتهرا بالمعاصي
معلنا بها وﻻ يبالي بما ارتكب
منها وﻻ بما قيل له ؛ هذا هو
الفاجر المعلن ،
وليس له غيبة كما نصّ على
ذلك الحسن البصري وغيره ،
ومثل هذا ﻻ بأس بالبحث عن
أمره لتقام عليه الحدود ،
وصرح بذلك بعض أصحابنا
واستدل بقول النبي صلى الله
عليه وآله وسلم :
واغد يا أنيس على امرأة
هذا ، فإن اعترفت فارجمها .
انتهى كﻼمه – رحمه الله
– .
قال القرطبي في التفسير :
قال بكـر بن عبد الله
المزني :
إذا أردت أن تنظـر العيوب
جملة فتأمل عيّـاباً ، فإنه إنما
يعيب الناس بفضل ما فيه من
العيب … وقيل :
من سعادة المرء أن يشتغل
بعيوب نفسه عن عيوب غيره
…
ﻻ تكشفن مساوي الناس ما
ستروا
فيهتك الله سترا عن مساويكا
واذكر محاسن ما فيهم إذا
ذُكـروا
وﻻ تعـب أحـداً منهم بما فيكا
فيا أخي ويا أختي :
كيف إذا كان من يُوقع في
عرضه من أهل العلم
والصﻼح ؟
ثم نرميه بالبدعة أو المروق
من الدّين دون بيّنة وﻻ تثبّت .
وقد قال النبي صلى الله عليه
وسلم :
من قال في مؤمن ما ليس
فيه أسكنه الله ردغة الخبال
حتى يخرج مما قال .
رواه أبو داود ، وغيره ،
وصححه اﻷلباني – رحم الله
الجميع –
فليحذر الذين يخوضون في
أعراض عباد الله ، خاصة
الصالحين والمُصلحين
فيا أخوتاه :
نحن – بَـعْـدُ - ما فرغنا من
عيوب أنفسنا حتى نشتغل
بعيوب غيرنا !
ولعل من اشتغل بعيوب
الخلق ، يُبتلى باﻻنشغال عن
عيب نفسه حتى تعطب .
ويا أخي الحبيب ويا أختي
الكريمة :
إذا شئت أن تحيا سليماً من
اﻷذى
ودينك موفور وعرضك صيّن
لسانك ﻻ تذكر به عورة امرئ
فكلّـك عورات وللناس ألسـن
وعينك إن أبدت إليك معايباً
فدعها وقل : يا عين للناس
أعينُ
وعاشر بمعروف وسامح من
اعتدى
وفارق ولكن بالتي هي أحسنُ
وصية مُحب :
أن نُقبل على أنفسنا فنزكّيها
بالعلم النافع ، والعمل
الصالح ، ونترك اﻻشتغال
بعيوب الناس ،
فإننا لن نُسأل في قبورنا إﻻ
عن رجل واحد :
) ما هذا الرجل الذي بُعِثَ
فيكم ؟ (
وإني ﻷحسب أنه سلِم منّـا
اليهود والنصارى ، ولم يسلم
مِنّـا إخواننا ،
كما قال عمر بن عبد العزيز –
رحمه الله –
وكنت أودّ اﻻختصار واﻻقتصار
على بعض ذلك ، ولكن
وﻻ زال في الجعبة الكثير
والكثير عن اﻹنصاف ، ولعلي
أُفـرِد له مقاﻻً خاصاً لـ د . عبدالرحمن السحيم
سﻶم من الله العلي القدير لـِ
أنفـآسِكُم النقية ,
اﻷحبة جميعهم هنــا , وفي
أماكن أخرى ,.
صبـآحُكم حتى مسـآئُكم ينّبِضٌ
بـِ الضوء , وَ يرفُل بـِ
الجمـآل ,
وَ مـآبينهُما زُمراٌ مِن الطُهر .,
موضوع بعنوان ~.
كُـلُّـك عــورات .. !
ما أكثر ما نشتغل بعيوب
الناس ، ناسين أو متناسين
أموراً مهمة :
اﻷولى :
أنهم بشر مثلنا ، وأنهم يقعون
في الخطأ ويقع منهم الخطأ .
الثاني :
أننا مُـلئنا عيوباً لو اشتغلنا بها
وبإصﻼحها ﻷشغلتنا عن عيوب
الناس .
الثالث :
أن من تتبّع عورات الناس تتبّع
الله عورته ، فالجزاء من جنس
العمل .
الرابع :
أننا أغرنا على اﻹنصاف فقتلناه
غيلة ! فنظرنا في سيئات
أقوام وأكبرناها وأعظمناها ،
وكتمنا حسناتهم .
وقديماً قيل :
أرى كل إنسان يرى عيب غيره
ويعمى عن العيب الذي هو
فيه
وما خير من تخفى عليه عيوبه
ويبدو لـه العيب الذي ﻷخيـه
روى ابن جرير في تفسيره عن
قتادة في قوله تعالى :
) بل اﻹنسان على نفسه
بصيرة (
قال : إذا شئت والله رأيته
بصيراً بعيوب الناس وذنوبهم ،
غافﻼ عن ذنوبه .
ومن كان كذلك فقد تمّت
خسارته ، كما قال بكر بن
عبدالله :
إذا رأيتم الرجل موكﻼ بعيوب
الناس ، ناسيا لعيبه ، فاعلموا
أنه قد مُكِـرَ بِهِ .
وكم هو قبيح أن ينسى
اﻹنسان عيوب نفسه ، وينظر
في عيوب إخوانه بمنظار مُكبِّر
قال رسول الله صلى الله عليه
وسلم :
يبصر أحدكم القـذاة في عين
أخيه وينسى الجذل أو الجذع
في عين نفسه .
قال أبو عبيد : الجـذل
الخشبـة العالية الكبيرة .
رواه البخاري في اﻷدب المفرد
مرفوعاً وموقوفاً ، وصحح
الشيخ اﻷلباني وقفـه على
أبي هريرة ،
ورواه ابن حبان مرفوعاً - أي
من قول رسول الله صلى الله
عليه وسلم - .
ولنتذكّر في هذه العجالة أن
الجزاء من جنس العمل .
روى الديلمي في مسند
الفردوس عن ابن عمر رضي
الله عنهما أنه قال :
كان بالمدينة أقوام لهم
عيوب ، فسكتوا عن عيوب
الناس ، فأسكت الله الناس
عنهم عيوبهم ، فماتوا وﻻ
عيوب لهم ،
وكان بالمدينة أقوام ﻻ عيوب
لهم ، فتكلموا في عيوب
الناس ، فأظهر الله عيوباَ
لهم ، فلم يزالوا يعرفون بها
إلى أن ماتوا .
وروى الجرجاني في تاريخ
جرجان عن أحمد بن الحسن بن
هارون أنه قال :
أدركت بهذه البلدة أقواما كانت
لهم عيوب ، فسكتوا عن عيوب
الناس ، فـنُـسيَت عيوبهم .
قال ابن رجب – رحمه الله
– :
وقد روى عن بعض السلف أنه
قال :
أدركت قوما لم يكن لهم
عيوب ، فذكروا عيوب الناس
فذكر الناس لهم عيوبا ،
وأدركت قوما كانت لهم
عيوب ،
فكفوا عن عيوب الناس
فـنُـسيت عيوبهم ، أو كما
قال .
وشاهد هذا حديث أبي بردة
عن النبي صلى الله عليه وآله
وسلم أنه قال :
يا معشر من آمن بلسانه ، ولم
يدخل اﻹيمان في قلبه ، ﻻ
تغتابوا المسلمين ، وﻻ تتبعوا
عوارتهم ، فإنه من اتبع
عوراتهم ،
تتبع الله عورته ، ومن تتبع
الله عورته يفضحه في بيته .
خرجه اﻹمام أحمد وأبو داود ،
وخرج الترمذي معناه من حديث
ابن عمر .
واعلم أن الناس على ضربين :
أحدهما :
من كان مستورا ﻻ يعرف
بشيء من المعاصي ، فإذا
وقعت منه هفوة أو زلة ، فإنه
ﻻ يجوز هتكها وﻻ كشفها وﻻ
التحدث بها ؛
ﻷن ذلك وهذا هو الذي وردت
فيه النصوص وفي ذلك قال
الله تعالى :
) إن الذين يحبون أن تشيع
الفاحشة في الذين آمنوا لهم
عذاب أليم في الدنيا
واﻵخرة ( .
والمراد إشاعة الفاحشة على
المؤمن فيما وقع منه ، واتّهم
به مما بريء منه كما في
قضية اﻹفك .
قال بعض الوزراء الصالحين
لبعض من يأمر بالمعروف :
اجتهد أن تستر العصاة ، فإن
ظهور معاصيهم عيب في أهل
اﻹسﻼم ،
وأولى اﻷمور ستر العيوب .
ومثل هذا لو جاء تائبا نادما
وأقر بحده لم يفسره ولم
يستفسر بل يؤمر بأن يرجع
ويستر نفسه ،
كما أمر النبي صلى الله عليه
وآله وسلم ماعزا والغامدية ،
وكما لم يستفسر الذي قال :
أصبت حدا فأقمه عليّ ، ومثل
هذا لو أخذ بجريمته ولم يبلغ
اﻹمام ، فإنه يشفع له ﻻ يبلغ
اﻹمام ،
وفي مثله جاء في الحديث عن
النبي صلى الله عليه وآله
وسلم :
أقيلوا ذوي الهيئات عثراتهم .
إﻻ الحدود .
خرجه أبو داود والنسائى من
حديث عائشة .
والثاني :
من كان مشتهرا بالمعاصي
معلنا بها وﻻ يبالي بما ارتكب
منها وﻻ بما قيل له ؛ هذا هو
الفاجر المعلن ،
وليس له غيبة كما نصّ على
ذلك الحسن البصري وغيره ،
ومثل هذا ﻻ بأس بالبحث عن
أمره لتقام عليه الحدود ،
وصرح بذلك بعض أصحابنا
واستدل بقول النبي صلى الله
عليه وآله وسلم :
واغد يا أنيس على امرأة
هذا ، فإن اعترفت فارجمها .
انتهى كﻼمه – رحمه الله
– .
قال القرطبي في التفسير :
قال بكـر بن عبد الله
المزني :
إذا أردت أن تنظـر العيوب
جملة فتأمل عيّـاباً ، فإنه إنما
يعيب الناس بفضل ما فيه من
العيب … وقيل :
من سعادة المرء أن يشتغل
بعيوب نفسه عن عيوب غيره
…
ﻻ تكشفن مساوي الناس ما
ستروا
فيهتك الله سترا عن مساويكا
واذكر محاسن ما فيهم إذا
ذُكـروا
وﻻ تعـب أحـداً منهم بما فيكا
فيا أخي ويا أختي :
كيف إذا كان من يُوقع في
عرضه من أهل العلم
والصﻼح ؟
ثم نرميه بالبدعة أو المروق
من الدّين دون بيّنة وﻻ تثبّت .
وقد قال النبي صلى الله عليه
وسلم :
من قال في مؤمن ما ليس
فيه أسكنه الله ردغة الخبال
حتى يخرج مما قال .
رواه أبو داود ، وغيره ،
وصححه اﻷلباني – رحم الله
الجميع –
فليحذر الذين يخوضون في
أعراض عباد الله ، خاصة
الصالحين والمُصلحين
فيا أخوتاه :
نحن – بَـعْـدُ - ما فرغنا من
عيوب أنفسنا حتى نشتغل
بعيوب غيرنا !
ولعل من اشتغل بعيوب
الخلق ، يُبتلى باﻻنشغال عن
عيب نفسه حتى تعطب .
ويا أخي الحبيب ويا أختي
الكريمة :
إذا شئت أن تحيا سليماً من
اﻷذى
ودينك موفور وعرضك صيّن
لسانك ﻻ تذكر به عورة امرئ
فكلّـك عورات وللناس ألسـن
وعينك إن أبدت إليك معايباً
فدعها وقل : يا عين للناس
أعينُ
وعاشر بمعروف وسامح من
اعتدى
وفارق ولكن بالتي هي أحسنُ
وصية مُحب :
أن نُقبل على أنفسنا فنزكّيها
بالعلم النافع ، والعمل
الصالح ، ونترك اﻻشتغال
بعيوب الناس ،
فإننا لن نُسأل في قبورنا إﻻ
عن رجل واحد :
) ما هذا الرجل الذي بُعِثَ
فيكم ؟ (
وإني ﻷحسب أنه سلِم منّـا
اليهود والنصارى ، ولم يسلم
مِنّـا إخواننا ،
كما قال عمر بن عبد العزيز –
رحمه الله –
وكنت أودّ اﻻختصار واﻻقتصار
على بعض ذلك ، ولكن
وﻻ زال في الجعبة الكثير
والكثير عن اﻹنصاف ، ولعلي
أُفـرِد له مقاﻻً خاصاً لـ د . عبدالرحمن السحيم
الخميس 17 أغسطس 2017, 13:24 من طرف الخبرة الحديثة للتدريب
» دورات ودبلومات الأمن والسلامة المهنية والدفاع المدني
الخميس 17 أغسطس 2017, 13:14 من طرف الخبرة الحديثة للتدريب
» إدارة المخاطر - سلسلة التوريد
الخميس 17 أغسطس 2017, 13:01 من طرف الخبرة الحديثة للتدريب
» دوره القيادة الشاملة لفرق الازمات وادارة الاتصالات تحت الطوارئ والضغوط
الخميس 17 أغسطس 2017, 12:55 من طرف الخبرة الحديثة للتدريب
» دورات الموازنات والتخطيط المالي // الدورة المتكاملة لاعداد الموازنات
الخميس 17 أغسطس 2017, 12:39 من طرف الخبرة الحديثة للتدريب
» دورات ادارة الازمات المالية Financial Crisis Management ودبلومات المحاسبة المالية والادارية
الخميس 17 أغسطس 2017, 12:19 من طرف الخبرة الحديثة للتدريب
» الرؤية الابداعية والتمييز في صنع القرار - دورات الادارة والقيادة للربع المتبقي من 2017
الخميس 17 أغسطس 2017, 12:10 من طرف الخبرة الحديثة للتدريب
» دورات تكنولوجيا المعلومات IT
الخميس 17 أغسطس 2017, 12:03 من طرف الخبرة الحديثة للتدريب
» الدورات التدريبية والدبلومات في ادارة الجودة والانتاج في مصر وتركيا ودبي وماليزيا ولندن
الخميس 17 أغسطس 2017, 11:57 من طرف الخبرة الحديثة للتدريب
» المكتب التنفيذى مجلس وزراء العمل ومجلس وزراء الشئون الاجتماعية-بدول مجلس التعاون لدول الخليج يعقد ا
الأحد 02 أكتوبر 2016, 19:36 من طرف محمد أحمد سويلم
» دوره مهارات تدقيق وضبط مخاطر الاحتياجات المالي ( بروتيك لحلول التدريب والاستشارات )
السبت 16 يوليو 2016, 10:38 من طرف هبه الشاذلي
» دوره إدارة العلاقات العامة الدولية برؤي معاصرة ( بروتيك لحلول التدريب والاستشارات )
الخميس 14 يوليو 2016, 09:37 من طرف هبه الشاذلي
» دوره مهارات وفنون التسويق والترويج عبر الهاتف ( بروتيك لحلول التدريب والاستشارات )
الإثنين 27 يونيو 2016, 01:37 من طرف هبه الشاذلي
» دوره برنامج الاداء الراقي المتميز للخدمة في المطارات ( بروتيك لحلول التدريب والاستشارات )
الإثنين 16 مايو 2016, 13:24 من طرف هبه الشاذلي
» دوره الامان الصناعي والسلامة المهنية وهندسة البيئة ( بروتيك لحلول التدريب والاستشارات )
الأربعاء 11 مايو 2016, 18:15 من طرف هبه الشاذلي
» دوره التنمية الذاتية والمهنية للعاملين في النظام الصحي وجودة الخدمة ( بروتيك لحلول التدريب
الأربعاء 11 مايو 2016, 09:09 من طرف هبه الشاذلي
» دوره برنامج اساسيات المحاسبة والتحليل المالي لغير المحاسبين ( بروتيك لحلول التدريب والاستشارات )
الإثنين 09 مايو 2016, 09:12 من طرف هبه الشاذلي
» دوره الاتجاهات الحديثه في ادارة مكاتب السكرتارية ( بروتيك لحلول التدريب والاستشارات )
الأحد 01 مايو 2016, 00:32 من طرف هبه الشاذلي
» دورة الأمان الصناعى والسلامة المهنية وهندسة البيئة(بروتيك)
الجمعة 01 يناير 2016, 19:48 من طرف هبه الشاذلي
» دورة المعايير العالمية في بحوث التسويق للاستحواذ علي الأسواق ( بروتيك للتدريب )
الخميس 31 ديسمبر 2015, 15:53 من طرف ادم ومازن
» دورة المخزون السلعى الراكد وعلاج مشكلاته والمهارات الأساسية لجرد المخزون(بروتيك)
الأربعاء 30 ديسمبر 2015, 14:12 من طرف هبه الشاذلي
» دورة تأهيل المستشار القانوني وإدارات الشؤون القانونية(بروتيك)
الإثنين 28 ديسمبر 2015, 13:44 من طرف هبه الشاذلي
» دورة تأهيل المستشار القانوني وإدارات الشؤون القانونية(بروتيك)
الإثنين 28 ديسمبر 2015, 13:42 من طرف هبه الشاذلي
» دورات الهندسة لعـام 2016 م(بروتيك)
السبت 26 ديسمبر 2015, 14:23 من طرف هبه الشاذلي
» دورة الإستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير المسارات الوظيفية والتنمية الذاتية(بروتيك)
الخميس 24 ديسمبر 2015, 22:45 من طرف هبه الشاذلي
» دورات تقنية المعلومات لعـام 2016 م (بروتيك)
الإثنين 21 ديسمبر 2015, 13:49 من طرف هبه الشاذلي
» دورات الإعلام والعلاقات العامة لعـام 2016 م (بروتيك)
السبت 19 ديسمبر 2015, 18:59 من طرف هبه الشاذلي
» دورة تطلبيقات الجودة الشاملة فى المختبرات التعليمية ( بروتيك للتدريب )
السبت 19 ديسمبر 2015, 14:58 من طرف ادم ومازن
» دورة المهارات السلوكية لرجل البيع المحترف بمراكز بيع خدمات الإتصالات ( بروتيك للتدريب )
الخميس 17 ديسمبر 2015, 16:09 من طرف ادم ومازن
» دورة إدارة العقــود والأوامـر التغيريـة والمطالبات العقـدية والتحكيم بشأنها(بروتيك)
الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 20:13 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج المنظومة المتكاملة للتخطيط الإستراتيجى وتطوير تقييم الأداء الإداري(بروتيك)
الإثنين 14 ديسمبر 2015, 15:43 من طرف هبه الشاذلي
» دورة الإستراتيجيات الحديثة في إدارة نظم مواجهة الكوارث والحرائق(بروتيك)
السبت 12 ديسمبر 2015, 14:24 من طرف هبه الشاذلي
» دورة التخطيـط والمتـابعـة الإداريــة مــن منظـور استـراتيجــي (بروتيك)
الخميس 10 ديسمبر 2015, 13:51 من طرف هبه الشاذلي
» دورة المعايير الرقابية الحكومية للعمليات المالية وإعداد التقارير ( بروتيك للتدريب )
الخميس 10 ديسمبر 2015, 09:37 من طرف ادم ومازن
» دورة المجالس التأديبية والتحقيق مع الموظفين في المؤسسات الحكومية(بروتيك)
الأربعاء 09 ديسمبر 2015, 20:54 من طرف هبه الشاذلي
» دورة توظيف العلاقات العامة لدعم العمليات الإدارية ، وأسس العلاقات العامة الالكترونية ( بروتيك)
الأحد 06 ديسمبر 2015, 21:40 من طرف هبه الشاذلي
» دورة هندسة وتقييم النظم المعلوماتية في المؤسسات ( بروتيك للتدريب )
السبت 05 ديسمبر 2015, 08:39 من طرف ادم ومازن
» دورة أساليب إدارة العلاقات العامة في تحسين الصورة الذهنية للمؤسسات (بروتيك)
الثلاثاء 01 ديسمبر 2015, 16:25 من طرف هبه الشاذلي
» دورة الرقابة على تنفيذ الأنظمة واللوائح القانونية ( بروتيك للتدريب )
الإثنين 30 نوفمبر 2015, 09:06 من طرف ادم ومازن
» دورة التوجهات المعاصرة فى إدارة وتنفيذ أنشطة المشتريات والمخازن واللوجستيات والخدمات اللوجستية
الأحد 29 نوفمبر 2015, 20:25 من طرف هبه الشاذلي
» دورة إدارة الاتصال الفعَّال والابتكاري للسكرتارية التنفيذية ومدراء المكاتب والمساعد الإداري
السبت 28 نوفمبر 2015, 18:32 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج إدارة المخاطر المالية فى القطاع النفطى (بروتيك)
الجمعة 27 نوفمبر 2015, 13:08 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج البريمافيرا الحل المتكامل لإدارة المشروعات (بروتيك )
الأربعاء 25 نوفمبر 2015, 20:15 من طرف هبه الشاذلي
» دورة إستراتيجية السوق الازرق " اكتسح السوق واترك المنافسين خارج الملعب "
الأربعاء 25 نوفمبر 2015, 16:34 من طرف هبه الشاذلي
» دورة التميز فى المشتريات , العطاءات , إختيار الموردين والتفاوض الشرائى
الإثنين 23 نوفمبر 2015, 23:06 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج الإبداع الإداري في التنظيم والتخطيط والتنسيق (بروتيك)
الأحد 22 نوفمبر 2015, 14:20 من طرف هبه الشاذلي
» دورة الإدارة الإستراتيجية للبرامج التسويقية (بروتيك)
السبت 21 نوفمبر 2015, 14:21 من طرف هبه الشاذلي
» دورة إدارة المطالبات والمنازعات فى مشروعات التشييد (بروتيك)
الجمعة 20 نوفمبر 2015, 12:45 من طرف هبه الشاذلي
» دورة التسويات الجردية والأخطاء المحاسبية ومعالجتها ( بروتيك )
الأربعاء 18 نوفمبر 2015, 16:48 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج إدارة المستودعات والمشتريات وخفض الكلفة ومعالجة المخزون الراكد
الأربعاء 18 نوفمبر 2015, 16:27 من طرف هبه الشاذلي
» دورة إعداد الهياكل التنظيمية والوظيفية والبشرية على ضوء وصف وتوصيف وتحليل وظائف المنظمة
الإثنين 16 نوفمبر 2015, 15:40 من طرف هبه الشاذلي
» دورة تقييم التأثيرات البيئية للمشروعات والأنشطة التنموية (بروتيك)
الأحد 15 نوفمبر 2015, 15:42 من طرف هبه الشاذلي
» دورة إعداد البحوث التسويقية وصناعة القرار التسويقي (بروتيك)
السبت 14 نوفمبر 2015, 22:31 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج ميكنة وحفظ الملفات والمستندات (الأرشفة الإلكترونية الحديثة)
الخميس 12 نوفمبر 2015, 20:52 من طرف هبه الشاذلي
» دورة الأمن والسلامة فى المختبرات ( بروتيك للتدريب )
الخميس 12 نوفمبر 2015, 08:17 من طرف ادم ومازن
» دورة السلامة البيئية في المنشآت الصناعية والبترولية (بروتيك)
الأربعاء 11 نوفمبر 2015, 21:24 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج الإتجاهات الحديثة في إدارة المخازن والمشتريات والشراء الإلكتروني
الإثنين 09 نوفمبر 2015, 20:35 من طرف هبه الشاذلي
» دورة الإستراتيجيات التدريبية وإعداد خطط التدريب (بروتيك للتدريب)
الأحد 08 نوفمبر 2015, 12:49 من طرف هبه الشاذلي
» دورة أهمية القانون الإداري في أعمال الادارة العامة ( بروتيك للتدريب )
الأحد 08 نوفمبر 2015, 10:52 من طرف ادم ومازن
» دورة التخطيط الإستراتيجي لإدارة مرحلة ما بعد التسويق ( بروتيك للتدريب )
السبت 07 نوفمبر 2015, 19:06 من طرف ادم ومازن
» دورة إستخدام المصادر المجانية المتاحة على شبكة الإنترنت في تقديم خدمات المعلومات (بروتيك)
السبت 07 نوفمبر 2015, 16:29 من طرف هبه الشاذلي
» دورة تصميم شبكات وهوائيات الإتصال ( بروتيك للتدريب )
السبت 07 نوفمبر 2015, 09:44 من طرف ادم ومازن
» دورة الملامح الرئيسية لتأمين المنشآت الحيوية ( بروتيك للتدريب )
السبت 07 نوفمبر 2015, 08:04 من طرف ادم ومازن
» دورة برنامج التقنيات المتقدمة فى صياغة وإعداد التقارير الإدارية والفنية ( بروتيك للتدريب )
الخميس 05 نوفمبر 2015, 17:44 من طرف ادم ومازن
» دورة برنامج مهارات التسويق والبيع لغير المتخصصين (بروتيك)
الخميس 05 نوفمبر 2015, 17:03 من طرف هبه الشاذلي
» دورة التخطيط الإستراتيجى للمخزون ... والإدارة المالية للمستودعات إلكترونياً ( بروتيك للتدريب )
الأربعاء 04 نوفمبر 2015, 20:59 من طرف ادم ومازن
» دورة الأمان الصناعى والسلامة المهنية وهندسة البيئة (بروتيك)
السبت 31 أكتوبر 2015, 12:28 من طرف هبه الشاذلي
» دورة أعمال الفهرسة والأرشفة الرقمية وإدارة المستندات بإستخدام التقنيات الحديثة EDMS
الخميس 29 أكتوبر 2015, 16:40 من طرف هبه الشاذلي
» دورة إدارة مكاتب الزعماء والقادة وكبار المسؤولين التنفيذيين ( بروتيك للتدريب )
الأربعاء 28 أكتوبر 2015, 15:12 من طرف ادم ومازن
» دورة تنميــة الأداء المعرفى للموظفين وتطـوير أداء الموارد البشريــة (بروتيك)
الأربعاء 28 أكتوبر 2015, 13:17 من طرف هبه الشاذلي
» دورة حوكمة الشركات لوضع معايير الأداء المالي والإستثماري (بروتيك)
الثلاثاء 27 أكتوبر 2015, 13:09 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج توصيف وتقيم الوظائف وأساليب تخطيط المسار الوظيفى ( بروتيك للتدريب )
الثلاثاء 27 أكتوبر 2015, 09:47 من طرف ادم ومازن
» دورة تكنولوجيا مراجعة وتقييم أداء العاملين في بيئة التشغيل الإلكترونية ( بروتيك للتدريب )
الإثنين 26 أكتوبر 2015, 18:06 من طرف ادم ومازن
» دورة تنمية مهارات التعامل مع الشخصيات الصعبة والمتنوعة والتعامل مع الآخرين
الإثنين 26 أكتوبر 2015, 14:08 من طرف هبه الشاذلي
» دورة الأساليب الحديثة لتنشيط المبيعات والتسويق (بروتيك)
الأحد 25 أكتوبر 2015, 11:55 من طرف هبه الشاذلي
» دورة الأساليب الحديثة والتقنيات المتميزة في فن التعامل و جودة التنسيق بين مختلف الإدارات
الخميس 22 أكتوبر 2015, 13:00 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج الأساليب المتقدمة في مراقبة وإدارة المخازن (بروتيك)
الثلاثاء 20 أكتوبر 2015, 11:08 من طرف هبه الشاذلي
» دورة إدارة المخاطر وحوكمة الشركات (بروتيك)
الإثنين 19 أكتوبر 2015, 13:29 من طرف هبه الشاذلي
» دورة اليات الكشف عن السرقات والإختلاسات واليات الوقاية والتأمين الفعال (بروتيك)
الأحد 18 أكتوبر 2015, 12:11 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج إستراتيجيات الأداء الإعلامي الفعال (بروتيك)
السبت 17 أكتوبر 2015, 14:42 من طرف هبه الشاذلي
» دورةفن التعامل مع ضغوط العمل وتحليل المشكلات وإتخاذ القرارات(بروتيك)
الجمعة 16 أكتوبر 2015, 16:56 من طرف هبه الشاذلي
» دورة الإتجاهات الحديثة في التدقيق الداخلي والرقابة الداخلية ( بروتيك للتدريب )
الخميس 15 أكتوبر 2015, 13:48 من طرف ادم ومازن
» دورة المدخل الإبتكاري لتقييم الإحتياجات التدريبية وتخطيط المسار التدريبي لتعزيز وتحقيق الأهداف في ال
الأربعاء 14 أكتوبر 2015, 13:40 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج الإدارة الحديثة للمشتريات وفن التفاوض مع الموردين (بروتيك)
الثلاثاء 13 أكتوبر 2015, 13:06 من طرف هبه الشاذلي
» دورة مهارات الإستقبال والتعامل مع الجمهور (بروتيك)
الإثنين 12 أكتوبر 2015, 20:14 من طرف هبه الشاذلي
» دورة القرصنة المعلوماتية المشروعة"تأمين الانظمة في المؤسسات"(بروتيك)
الأحد 11 أكتوبر 2015, 12:56 من طرف هبه الشاذلي
» دورة إستراتجيات التسويق في ظل الركود والأزمات الاقتصادية ( بروتيك للتدريب )
الأحد 11 أكتوبر 2015, 10:41 من طرف ادم ومازن
» دورة الإتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطويرالوظيفي (بروتيك)
السبت 10 أكتوبر 2015, 20:13 من طرف هبه الشاذلي
» دورة برنامج التقنيات الحديثة فى أعمال كشف جرائم التهرب الجمركي (بروتيك)
الجمعة 09 أكتوبر 2015, 14:27 من طرف هبه الشاذلي
» دورة تحقيق الريادة والتمييز الإداري في الدوائر والاجهزة الحكومية (بروتيك)
الأربعاء 07 أكتوبر 2015, 13:13 من طرف هبه الشاذلي
» دورة مراجعة التصميمات الإنشائية للمبانى والجسور ( بروتيك للتدريب )
الأربعاء 07 أكتوبر 2015, 12:46 من طرف ادم ومازن
» دورة تطوير أساليب العمـل وتطبيقاتها وفق معايير التميز المؤسسى (بروتيك)
الثلاثاء 06 أكتوبر 2015, 13:14 من طرف هبه الشاذلي
» دورة صيغ التمويل الإسلامي ومخاطرها الفنية (بروتيك)
الإثنين 05 أكتوبر 2015, 16:40 من طرف هبه الشاذلي
» دورة تحسين معامل القدرة وتخفيض فاقد الطاقة الكهربائية ( بروتيك للتدريب )
الإثنين 05 أكتوبر 2015, 13:10 من طرف ادم ومازن
» دورة تصميم وتطوير نظم التكاليف في الجهات الحكومية ( بروتيك للتدريب )
الإثنين 05 أكتوبر 2015, 10:54 من طرف ادم ومازن
» دورة برنامج تدعيم وتفعيل مهارات التفكير الابداعى وفن صنع القرار الادارى (بروتيك)
الأحد 04 أكتوبر 2015, 20:47 من طرف هبه الشاذلي
» دورة إعداد وتخطيط برامج العلاقات العامة ( بروتيك للتدريب )
السبت 03 أكتوبر 2015, 23:34 من طرف ادم ومازن
» دورات القـانـون لشـهـر أكتـوبـر 2015 م (بروتيك)
الأربعاء 30 سبتمبر 2015, 14:21 من طرف هبه الشاذلي
» دورة مؤكدة المهـارات الإبـداعيـة للـوظـائـف الإشـرافيـة وشـاغلـي الـوظـائـف الـوسطـى (بر
الثلاثاء 29 سبتمبر 2015, 13:11 من طرف هبه الشاذلي